Vad menar vi med ’jobbfokus’?

En del av er som använder MuchSkills undrar säkert varför vi ber er ange ert ’jobbfokus’ i stället för er ’jobbtitel’. Några har också bett mig förklara vad vi egentligen menar med ’jobbfokus’, så jag tänkte att det kunde vara bra att reda ut begreppet här.

Vi ville ha ett begrepp som hjälper oss att berätta två saker om oss själva för andra:

• Kompetenserna vi behärskar.
• Kompetenserna vi gärna använder, de som ger oss energi.

Begreppet ’jobbtitel’ fungerade inte för oss, av två skäl. För det första säger det inte mycket om vilka kompetenser en person faktiskt använder i sitt arbete, eller om personen har lust att använda dem. För det andra kändes jobbtitlar som en kvarleva från en gammal ordning där titlar var en sorts valuta som visade var i hierarkin någon befann sig. Vi tror inte att moderna, jämlika och samarbetsinriktade arbetsplatser egentligen behöver sådana hierarkier.

Därför myntade vi begreppet ’jobbfokus’.

På MuchSkills definierar vi ’jobbfokus’ så här: ”Det värde vi tillför våra kollegor och arbetsplatser som hänger ihop med våra personliga intressen, värderingar och kompetenser.”

För att ange ditt ’jobbfokus’ i MuchSkills behöver du bara svara på två enkla frågor: Vad är jag bra på? Vad ger mig energi?

Låt oss ta mitt eget ’jobbfokus’ som exempel.

Det ser ut så här: Digital strategi > Affärsstrategi > Digital transformation > UX-design > UI-design > Storytelling > Design thinking > Försäljning. 

Kompetenserna är ordnade efter hur viktiga de är, uppifrån och ned. I MuchSkills gör du det genom att göra varje bubbla större eller mindre.

Min jobbtitel, däremot, är Digital Product Designer. Den titeln avslöjar inte att det finns så många andra kompetenser som jag behärskar och tycker om att arbeta med.  

Samma sak gäller för väldigt många andra jobbtitlar.

Kom ihåg att ’jobbfokus’ handlar om både ”kunnande” och ”intresse”. Om du är bra på en viss kompetens men inte har någon större lust att använda den, varken nu eller framöver, ska du inte ta med den i ditt ’jobbfokus’.

Innan jag började arbeta med digital produktdesign var jag till exempel copywriter, och dessutom en ganska bra sådan. Om jag i dag frågar mig själv vad jag behärskar blir ett av svaren ’copywriting’. Men copywriting är inte det som intresserar mig eller ger mig energi i dag, och det är inget jag vill arbeta med framöver. Därför tar jag inte med det i mitt ’jobbfokus’.

Hemligheten till att behålla engagemanget på jobbet

Enligt mig säger ’jobbfokus’ mycket mer om oss och vad vi kan än ett CV eller en ’jobbtitel’, oavsett om det är kollegor eller rekryterande chefer som tittar.

Vi anser att det här är viktig kunskap för rekryterande chefer och teamchefer. När medarbetare delar sitt ’jobbfokus’ öppet, så att alla ser vilka styrkor de tycker om att använda i jobbet, kan arbetsgivaren använda den informationen för att matcha dem med rätt projekt.

Varför är det viktigt?

Tre ord: Bättre presterande medarbetare.

En studie från 2014 i The Journal of Positive Psychology bekräftade sambandet mellan att individen använder sina styrkor och prestationen i arbetet. ”…[A]tt i personalarbetet uppmuntra till att identifiera, använda och utveckla styrkor kan vara ett utmärkt sätt att främja arbetsprestationen och därmed stimulera passion, vitalitet och koncentration i arbetet”, lyder studiens slutsats.

Även Gallups rapport State of the American Workplace från 2017 visade att medarbetare vill ha roller och arbetsgivare som låter dem dra full nytta av sina styrkor. ”Medarbetare gör sitt bästa i roller där de kan förena sin talang (den naturliga fallenheten för att utmärka sig), sina färdigheter (vad de kan göra) och sin kunskap (vad de vet)”, står det i rapporten.

Men det är inte allt.

Konceptet ’jobbfokus’ tar hänsyn till att kompetenser och intressen förändras med tiden. Det kan komma perioder när du går igenom kompetensutveckling eller märker att du vill utveckla en kompetens du redan har eller en ny. Med fliken ’jobbfokus’ i MuchSkills kan du visa det genom att göra bubblan för just den kompetensen större eller mindre. Allt detta syns direkt för kollegor, chefer och till och med rekryterare (om du gör din profil offentlig).

Så sätt igång och ange ditt ’jobbfokus’ redan nu.