FAQ7 frågor
Belägg, ROI, budget och priser
Affärsnyttan
Kan ni bevisa att MuchSkills fungerar?
Det beror på vad ni vill att MuchSkills ska göra, så varje kund börjar med att sätta upp mål tillsammans med oss och bygga programmet utifrån dem. Två mål som MuchSkills är särskilt bra på: att samla alla certifikat på ett ställe och hålla dem uppdaterade, och att samla in kompetensdata från ett stort antal medarbetare. Det tydligaste publicerade exemplet är Nigerias federala statsförvaltning, där MuchSkills partner Phillips Consulting samlade in 5 162 945 kompetensdatapunkter för 25 671 unika kompetenser från 46 ministerier och 55 000 medarbetare (läs kundcaset). Vi har inte publicerat någon kontrollerad studie med före- och eftermätning, så se en enskild ROI-siffra från en leverantör, även vår egen, som ett exempel snarare än ett löfte.
Hur argumenterar vi för MuchSkills inför vår CFO?
Välj ett nyckeltal som er ekonomichef redan följer upp och koppla det till ett beslut som blir annorlunda med MuchSkills. På konsultbolag är det bänktid och hur stor andel ni vinner av de RFP:er, upphandlingar och anbud där ni måste namnge personer och styrka deras kompetens. I reglerade organisationer är det revisionsanmärkningar och arbete som försenas för att ett certifikat har gått ut. Inom HR samt kompetensutveckling och lärande är det roller som tillsätts internt i stället för genom nyrekrytering. Undvik procentsatser för ökad produktivitet: ingen kan kontrollera dem, och de är svåra att försvara i mötet.
Hur snart får vi ut något användbart av MuchSkills?
Den första användbara nyttan av MuchSkills kommer när ett teams profiler är kompletta, så börja med ett team som har en fråga som behöver besvaras nu. Oftast är den liten och konkret: en sökning som visar två personer som ingen visste hade en certifiering, eller en lista över certifikat som går ut före nästa revision. En kompetensgapsanalys för hela organisationen kräver först att profilerna är ifyllda i stor utsträckning, så den följer på utrullningen snarare än på inköpsordern.
Kan vi testa MuchSkills innan vi bestämmer oss?
Ja, genom en proof of concept: en avgränsad pilot för upp till 100 användare med er egen data och era egna frågor, som pågår i två till tre månader. Då ser ni de svar ni faktiskt skulle få, i stället för ett demokonto. Det är ett betalt uppdrag, och vi kommer överens med er om omfattning och framgångsmått innan det startar. Piloten testar det som avgör framgången: om era medarbetare fyller i sina profiler och om cheferna använder sökfunktionen.
Vilket erkännande från analytiker har MuchSkills fått?
Everest Group utsåg MuchSkills till Major Contender i rapporten Skills Intelligence Platforms PEAK Matrix både 2025 och 2026, och MuchSkills förbättrade sina resultat på båda utvärderingsdimensionerna mellan de två bedömningarna. MuchSkills har betyget 5,0 på Capterra, GetApp och Software Advice, och den medarbetarcentrerade designen har prisats med en Red Dot Award.
Hur mäter vi om ett kompetensprogram fungerar?
Mät användningen och vilka beslut den påverkar. Följ hur stor andel av profilerna som är ifyllda och, ännu viktigare, hur många medarbetare och chefer som återkommer varje månad. Följ också hur lång tid det tar att bemanna ett projekt eller svara på ett anbud, bänktiden, hur många roller som tillsätts internt, hur många certifikat som hinner gå ut innan de förnyas och hur många revisionsanmärkningar som rör kompetens. Välj två eller tre som ledningen redan bevakar, mät utgångsläget före lanseringen och följ upp dem med fasta intervall. MuchSkills rapporter visar kompetenser som tillkommit och försvunnit, certifikatstatus, beläggning och kompetensgap i förhållande till rollerna.
Vilka branscher använder MuchSkills?
MuchSkills används inom konsult- och IT-tjänster, ingenjörs- och tillverkningsindustrin, marknadsundersökningar inom hälso- och sjukvård, teknikföretag och offentlig sektor, från företag med cirka 100 anställda till en nationell statsförvaltning. Den gemensamma nämnaren är verksamheter där det spelar roll vem som kan vad: att bemanna projekt och anbud, att visa kompetens för revisorer och kunder och att utveckla medarbetare mot nya roller. Branschspecifik terminologi hämtas från en kurerad databas med över 20 000 kompetenser och läggs till för just er bransch under onboardingen.