FAQ3 frågor
Kompetensverktyg för medelstora organisationer
Vi har ingen HR-avdelning. Kan vi ändå använda MuchSkills?
Ja, och i konsultbolag fungerar det ofta bättre. Den naturliga ägaren är den som bemannar uppdragen, eftersom hen har en daglig anledning att hålla datan korrekt. Det ni inte kan hoppa över är beslutet om taxonomin, ett kort arbete kring vilka kompetenser er organisation ska följa, och det går vi igenom tillsammans med er under onboardingen. Hoppar ni över det växer det snabbt fram nästan identiska kompetensnamn, vilket gör sökningar och rapporter mindre tillförlitliga.
Behöver vi en kompetenstaxonomi innan vi börjar med MuchSkills?
Nej, och att först bygga en från grunden är ett vanligt sätt att få ett kompetensprojekt att stanna av innan det ens har kommit i gång. MuchSkills levereras med en kurerad databas med 20 000 branschspecifika kompetenser och över 12 000 tekniska kompetenser, plus över 9 700 certifieringar, och det är rätt utgångspunkt för de flesta organisationer. Det som återstår, att rensa bort det du aldrig kommer att följa upp och lägga till begrepp som är specifika för din bransch och dina kunder, är precis det som onboardingen täcker om du hellre slipper göra det på egen hand.
Vilket är det minsta meningsfulla första steget med MuchSkills?
Kartlägg ett team mot de roller du faktiskt vill bemanna eller utveckla, i stället för hela organisationen mot allt. Tio till 15 personer, de 10 till 30 kompetenser som betyder mest för de rollerna, nivåer på skalan 1 till 9 och uppladdade certifikat räcker för att du till slut ska kunna besvara en verklig fråga. Organisationer som börjar med en företagsövergripande workshop om taxonomin sitter ofta fortfarande i den workshopen ett kvartal senare.