MuchSkills startet CV Inventory: Beratungsunternehmen beantworten RFPs schneller und souveräner

Teams in der Beratung und im Professional-Services-Umfeld sind auf Lebensläufe angewiesen, um Aufträge zu gewinnen. Diese korrekt, einheitlich und aktuell zu halten, ist und bleibt jedoch eine Herausforderung.  Kompetenzen entwickeln sich weiter, Zertifikate laufen ab, und die Projekterfahrung ändert sich ständig. Lebensläufe werden dagegen meist in zersplitterten, manuellen Prozessen gepflegt und deshalb nur selten im gleichen Tempo aktualisiert.

MuchSkills, eine Plattform für Kompetenzmanagement, bringt heute CV Inventory auf den Markt: eine neue Funktion, die Unternehmen eine zentrale, stets aktuelle und verbindliche Quelle für jeden Lebenslauf bietet, gestützt auf verifizierte Kompetenzdaten.

Mit CV Inventory erstellen Angebots- und Delivery-Teams in Sekunden passgenaue, angebotsfertige Lebensläufe. Die Profile werden automatisch mit den validierten Kompetenzen, Zertifikaten und Erfahrungen synchronisiert, die in MuchSkills erfasst sind. Das reduziert Änderungen in letzter Minute und Versionschaos bei RFPs und Ausschreibungen.

„Lebensläufe gehören zu den geschäftskritischsten Assets eines Beratungsunternehmens, gerade bei RFPs. Trotzdem haben sie oft wenig mit der Realität zu tun“, sagt Daniel Nilsson, CEO und Mitgründer von MuchSkills. „CV Inventory wurde genau für diese Momente entwickelt: Teams können souverän antworten, mit Lebensläufen, die aktuelle und verifizierte Fähigkeiten widerspiegeln.“

Entwickelt für die Abläufe in der Beratung

CV Inventory wurde gezielt für Beratungs- und Professional-Services-Unternehmen entwickelt. Es ist weder ein Bewerbermanagementsystem noch ein Dokumentenarchiv. Stattdessen verknüpft es die Fähigkeiten der Belegschaft direkt mit Akquise und Projektumsetzung.

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Mit CV Inventory durchsuchen Angebotsteams interne Mitarbeitende und externe Berater nach Kompetenzen, Zertifikaten, Rollen oder Stichworten. Haben sie passende Profile gefunden, erstellen sie Lebensläufe, die auf bestimmte Kunden oder Ausschreibungen zugeschnitten sind. Jeder Lebenslauf greift auf dieselben zugrunde liegenden Kompetenzdaten zurück. Das sorgt für Korrektheit und Einheitlichkeit.

Werden Kompetenzen oder Zertifikate in MuchSkills aktualisiert, übernimmt CV Inventory diese Änderungen automatisch. So bleiben die Profile ohne manuelle Abstimmung auf dem neuesten Stand.

Aus Kompetenzen werden Chancen

CV Inventory erweitert die Skills-Intelligence-Plattform von MuchSkills über die Personalplanung hinaus auf Angebotserstellung und Projektumsetzung. Weil verifizierte Kompetenzdaten direkt in die Erstellung der Lebensläufe einfließen, verkürzen Unternehmen ihre Reaktionszeit, senken Risiken in der Umsetzung und entscheiden sicherer, wen sie ihren Kunden vorschlagen. Das Ergebnis sind schnellere, überzeugendere Angebote und Teams, die echte, aktuelle Fähigkeiten abbilden statt Annahmen oder veralteter Profile.

CV Inventory steht MuchSkills-Kunden ab sofort zur Verfügung. Die meisten Unternehmen sind innerhalb von drei Wochen eingerichtet und live.

Weitere Informationen finden Sie unter muchskills.com/cv-inventory.

Pressekontakt:

Daniel Nilsson, CEO

E-Mail: daniel@muchskills.com

Telefon: +46707403684.

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Über MuchSkills

MuchSkills ist eine Plattform für Skills Intelligence, mit der Unternehmen Kompetenzen sichtbar, verlässlich und nutzbar machen. Führungskräfte sehen damit, was ihre Teams tatsächlich können, erkennen Lücken, fördern gezielt die Entwicklung und setzen Mitarbeitende auf Basis verifizierter Kompetenzen ein statt auf Grundlage von Annahmen. Beratungs- und Professional-Services-Unternehmen nutzen MuchSkills, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden direkt mit Projektumsetzung, Staffing und Wachstum zu verknüpfen.

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