Införandeplan: HR och L&D
För HR-chefer, L&D-chefer och talangteam. Ta stegen i tur och ordning för att kartlägga kompetensen i hela organisationen, koppla lärandet till de gap som faktiskt finns och visa ledningen vad som förändras.
- Vem leder
- HR- eller L&D-ansvarig, ihop med en Owner eller Admin
- Steg
- 10, i ordning
- Plan
- Alla planer
Steg
- Sätt upp MuchSkills. Vägen för Owner i korthet.
- Koppla ditt HR-system. Medarbetare, chefer och avdelningar, alltid aktuella.
- Bygg din kompetenstaxonomi. Utgå från den inbyggda taxonomin och gör den till din egen.
- Definiera roller och kompetenser. De kompetenser och nivåer varje roll kräver.
- Skatta dina kompetenser. Så använder medarbetarna den niogradiga skalan.
- Gör en kompetensgapsanalys. Gap per person, team och roll.
- Sätt utvecklingsmål. Gör om gap till mål, med en buddy och ett datum.
- Koppla din lärplattform. Udemy Business, Skillsoft Percipio eller vilken annan lärplattform som helst.
- Coacha med My Circle. Vad chefer ser och gör för sitt team.
- Rapportera om kompetenser. Visa ledningen vad organisationen kan, och hur det förändras.
Vem gör vad
| Vem | Steg |
|---|---|
| Owner eller Admin | Steg 1 till 4 |
| Medarbetare | Steg 5 |
| Chefer | Steg 6, 7 och 9 |
| HR och L&D | Steg 8 och 10 |
Vanliga frågor
Vi har redan ett LMS. Ersätter MuchSkills det?
Nej. MuchSkills fungerar vid sidan av det. Koppla in det om det finns en connector, eller länka utbildningsinnehåll till kompetenser, så att du för varje lucka också har ett sätt att täppa till den.
Hur får vi medarbetarna att fylla i sina kompetenser?
Börja med de kompetenser som företaget vill att varje roll ska ange, bjud in cheferna först och lansera med ett tydligt syfte. Steg 5 i Get started handlar om lanseringen.
Kan chefer validera det som medarbetarna anger?
Ja. Cheferna validerar kompetenser och delar ut badges från My Circle.