Skatta dina kompetenser
- Vem
- Alla
- Var
- My Skills
- Plan
- Alla planer
Varje kompetens i MuchSkills har en nivå på en skala i nio steg, och vad varje steg betyder beror på vilken sorts kompetens det är och hur din organisation har satt upp den. En ärlig skattning är det som får sökning, gapanalys och teambygge att fungera, för dig och för dina kollegor.
Skalan
Varje kompetens har tre nivåband, Beginner, Intermediate och Expert, med tre steg i varje. Det blir nio steg. MuchSkills visar din nivå som band och steg, till exempel Beginner (3) eller Expert (1).
Olika kompetenser har olika skalor
De nio stegen finns alltid, men vad varje steg betyder beror på vilken sorts kompetens det är och vad din organisation bestämde när den satte upp sina kompetenskategorier. Ett språk mäts på ett annat sätt än en teknisk kompetens, och år i en bransch på ett annat sätt än ledarskap. När du öppnar en kompetens för att skatta den visar MuchSkills namn och beskrivning för varje steg just för den kompetensen, så läs alltid dem innan du väljer.
MuchSkills har fem standardskalor, som listas nedan. Din organisation kan använda dem som de är eller formulera om dem för sina egna kategorier, så formuleringarna i ditt MuchSkills kan skilja sig åt. Är du osäker på vilken skala en kategori använder kan du fråga din MuchSkills-administratör.
Yrkeskompetenser
Standardskalan för tekniska och yrkesmässiga kompetenser och de flesta andra arbetsrelaterade kompetenser.
| Steg | Benämning | Innebörd |
|---|---|---|
| 1. Beginner (1) | Starting | Du är nyfiken på kompetensen och har precis börjat utforska den. |
| 2. Beginner (2) | Learning | Du har kommit igång med att lära dig aktivt och satsar på din egen kompetensutveckling. |
| 3. Beginner (3) | Assisting | Du kan använda kompetensen i jobbet och hjälpa andra i viss mån. |
| 4. Intermediate (1) | Applying | Du kan ta en mer framträdande roll i jobbet tack vare kompetensen. |
| 5. Intermediate (2) | Understanding | Du har djup förståelse för kompetensen och arbetar aktivt med den. |
| 6. Intermediate (3) | Collaborating | Du har använt kompetensen i flera olika sammanhang och kan lära ut den till andra. |
| 7. Expert (1) | Leading | Du kan leda andra i hur de löser komplexa problem med hjälp av kompetensen. |
| 8. Expert (2) | Educating | Du kan vara mentor, stötta andra och hjälpa dem att utveckla kompetensen. |
| 9. Expert (3) | Mastering | Du kan hålla keynotes och workshops och driva innovation inom ämnet. |
Grundläggande mänskliga förmågor
För kompetenser som kommunikation, samarbete och ledarskap.
| Nivå | Namn | Vad det betyder |
|---|---|---|
| 1. Beginner (1) | Awareness | Du inser hur viktig förmågan är och har en grundläggande förståelse för vad den innebär. |
| 2. Beginner (2) | Developing | Du har börjat öva på förmågan i dina kontakter med andra och arbetar medvetet med att bli bättre. |
| 3. Beginner (3) | Engaging | Du använder förmågan i specifika situationer och ber om feedback för att bli mer effektiv. |
| 4. Intermediate (1) | Applying | Du använder förmågan regelbundet i olika situationer och visar att du är pålitlig och medveten i ditt sätt att arbeta. |
| 5. Intermediate (2) | Integrating | Du har gjort förmågan till din egen och den syns konsekvent i ditt beteende. Andra börjar känna igen den i det du gör. |
| 6. Intermediate (3) | Facilitating | Du kan vägleda och stötta andra i att utveckla förmågan och är ofta en förebild i din omgivning. |
| 7. Expert (1) | Influencing | Du använder förmågan effektivt i komplexa situationer och får andra att ta efter den, så att den blir en del av teamets eller organisationens arbetssätt. |
| 8. Expert (2) | Mentoring | Du är erkänd som expert på förmågan, kan vara mentor för andra, ge djupa insikter och främja andras utveckling. |
| 9. Expert (3) | Transforming | Du är en tankeledare inom området och kan förnya och förändra arbetssätt kopplade till förmågan på organisations- eller branschnivå. |
Antal års erfarenhet
För kompetenser som mäts i hur länge du har arbetat med dem.
| Steg | Benämning | Innebörd |
|---|---|---|
| 1. Beginner (1) | Novice | 1 års yrkeserfarenhet. |
| 2. Beginner (2) | Beginner | 2 års yrkeserfarenhet. |
| 3. Beginner (3) | Emerging | 3 års yrkeserfarenhet. |
| 4. Intermediate (1) | Developing | 4 års yrkeserfarenhet. |
| 5. Intermediate (2) | Proficient | 5 års yrkeserfarenhet. |
| 6. Intermediate (3) | Experienced | 6 års yrkeserfarenhet. |
| 7. Expert (1) | Advanced | 7 års yrkeserfarenhet. |
| 8. Expert (2) | Seasoned | 8 års yrkeserfarenhet. |
| 9. Expert (3) | Veteran | Minst 9 års yrkeserfarenhet. |
Branscherfarenhet
För erfarenhet av en bransch eller marknad.
| Steg | Benämning | Innebörd |
|---|---|---|
| 1. Beginner (1) | Interested | Mycket lite eller ingen erfarenhet. |
| 2. Beginner (2) | Beginner | Börjar bli nyfiken på branschen. |
| 3. Beginner (3) | Emerging | Arbetar i riktiga projekt och får praktisk erfarenhet. |
| 4. Intermediate (1) | Developing | Mer än 1 års yrkeserfarenhet. |
| 5. Intermediate (2) | Proficient | Några års yrkeserfarenhet. |
| 6. Intermediate (3) | Experienced | Några års yrkeserfarenhet från olika projekt, kunder eller slutanvändare. |
| 7. Expert (1) | Advanced | Många års yrkeserfarenhet från många olika projekt och från olika kunder eller slutanvändare. |
| 8. Expert (2) | Seasoned | Många års yrkeserfarenhet, mycket bra nätverk, deltar aktivt i arbetsgrupper. |
| 9. Expert (3) | Veteran | Många års yrkeserfarenhet, mycket bra nätverk, deltar aktivt i arbetsgrupper, ett välkänt namn. |
Språk
Bygger på den europeiska referensramens nivåer (CEFR).
| Nivå | Namn | Vad det betyder |
|---|---|---|
| 1. Beginner (1) | Pre-A1 | Kan med mycket stöd förstå och använda enkla uttryck, som hälsningsfraser och personuppgifter. |
| 2. Beginner (2) | A1 | Kan förstå och använda mycket enkla fraser för omedelbara behov och samtala på ett enkelt sätt om den andra personen talar långsamt. |
| 3. Beginner (3) | A2.1 | Kan förstå grundläggande information i vardagliga sammanhang, som när man handlar eller frågar om vägen, men med begränsat ordförråd. |
| 4. Intermediate (1) | A2.2 | Kan föra mer detaljerade samtal om rutinärenden och beskriva enkla tidigare upplevelser. |
| 5. Intermediate (2) | B1.1 | Kan diskutera välbekanta ämnen och klarar grundläggande situationer på resor eller i arbetet med säkerhet. |
| 6. Intermediate (3) | B1.2 | Kan uttrycka åsikter och känslor mer detaljerat och hantera oväntade situationer på resor. |
| 7. Expert (1) | B2.1 | Kan följa huvuddragen i komplexa texter och samtal, även tekniska diskussioner. |
| 8. Expert (2) | B2.2 | Kan skriva tydliga, detaljerade texter och samtala flytande med modersmålstalare om en rad olika ämnen. |
| 9. Expert (3) | C1 | Kan uttrycka sig flytande och spontant utan att märkbart behöva leta efter ord, även i komplexa situationer. |
Så gör du
- Öppna My Skills. Klicka på My Skills i menyn högst upp och välj en kategori till vänster, till exempel Technical skills.
- Öppna en kompetens. Klicka på kompetensen i diagrammet. För att lägga till en ny klickar du på + Add/Edit och söker fram den.
Technical skills i My Skills: (1) klicka på en kompetens, (2) lägg till nya kompetenser med + Add/Edit.
- Läs av din nuvarande nivå. Kompetensen öppnas med din nivå och datumet då du angav den, till exempel Expert (1) since Dec 2021.
- Välj ditt steg. Klicka på den punkt som motsvarar vad du kan i dag. Använd tabellen ovan om du är osäker.
- Klicka på Done.
Så ser det ut när du skattar en kompetens: (1) din nuvarande nivå, (2) de nio stegen, (3) Done.
Öppna kompetensen, välj steg och klicka på Done.
Tips för en bra skattning
- Skatta var du är i dag, inte i morgon. Var du vill komma lägger du i stället in som ett mål.
- Använd beskrivningarna. De gör skattningarna jämförbara i hela organisationen, och det är det som gör sökning och gapanalys rättvisa.
- Titta på dina kollegor. När du öppnar en kompetens ser du vilka andra som arbetar med den och på vilken nivå. Det är en bra rimlighetskontroll.
- Uppdatera efter viktiga händelser. Ett projekt, en kurs eller en certifiering är ett bra skäl att uppdatera.
Vanliga frågor
Varför en niogradig skala i stället för bara nybörjare, medel och expert?
Tre nivåer är för grovt för att visa utveckling. Den som precis har börjat och den som redan kan hjälpa kollegor är båda på Beginner, men de står inte på samma ställe. De tre stegen inom varje nivå visar den skillnaden, och du ser framsteg långt innan du går upp en nivå.
Varför ser skalan annorlunda ut för en del av mina kompetenser?
Olika typer av kompetenser använder olika skalor. Språk följer CEFR-nivåerna, antal års erfarenhet räknas i år och grundläggande mänskliga kompetenser går från medvetenhet till att förändra hur en organisation arbetar. Din organisation väljer skala för varje kompetenskategori och kan formulera om den, så läs alltid stegbeskrivningarna som visas när du bedömer dig.
Vad är skillnaden mellan Intermediate (3) och Expert (1)?
På Intermediate (3) använder du kompetensen i många olika sammanhang och kan lära ut den till andra. På Expert (1) leder du: du vägleder andra i hur de löser komplexa problem med den. Om folk kommer till dig för vägledning snarare än hjälp är du på Expert.
Kan min chef ändra min nivå?
Din chef kan sätta en nivå när hen validerar dina kompetenser. Den lilla personikonen under den valda punkten visar vem som satte den: du eller din chef.
Hur ofta bör jag uppdatera mina nivåer?
Så fort något förändras: efter ett projekt, en kurs eller en certifiering. Din dashboard visar när du senast uppdaterade dina kompetenser eller certifieringar.
Vem kan se mina nivåer?
Personerna i din organisations MuchSkills-workspace. När du öppnar en kompetens ser du också kollegor som arbetar med den. Din profil syns bara utanför din organisation om du väljer att göra den offentlig.
Jag hittar inte en kompetens som jag har.
Klicka på + Add/Edit och sök. Om kompetensen inte finns i databasen trycker du på Enter för att begära den, så validerar vi den. Om du försöker lägga till något i en lista som ditt företag har satt upp, be din MuchSkills-admin att lägga till det.
Ska jag ange den nivå jag vill nå?
Nej. Bedöm det du kan i dag. Nivån du vill nå hör hemma i ett mål, som du kan sätta upp i My Growth.