Hitta dina kompetensgap

Uppdaterad 3 oktober 2026

Medarbetare

Vem: Alla
Var: My Growth › Gap Analysis
Listorna kommer från: Din organisations listor i Analysis
Visar: Prioriterade kompetenser, krävda nivåer och certifikat

Gap Analysis jämför din profil med de roll- och kompetenslistor som din organisation har publicerat. För varje lista ser du vad du redan matchar, vilka kompetenser eller certifikat som saknas och var du kan börja.

Så fungerar det

Din organisation beskriver roller, team och kompetensområden som listor i Team/Org › Analysis, till exempel "Data Engineer" eller "Ledarskap". Varje lista anger vilka kompetenser och certifikat som är viktiga, markerar de allra viktigaste som prioriterade och kan ange en krävd nivå för en kompetens.

My Growth › Gap Analysis visar varje publicerad lista sida vid sida med din profil. Till vänster finns själva listan. Till höger, under Your gaps, ser du hur väl du matchar den:

Stapel	Vad den visar
Prioritised	Hur många av listans prioriterade färdigheter, kompetenser och certifikat du har
Match (med etiketten Level)	Hur många kompetenser med krav på nivå där du ligger på den nivån eller högre
All	Hur mycket av hela listan du har

Under staplarna sammanfattas resultatet med You match ... required skills & certifications for this list. Därefter kommer själva kompetenserna, under Prioritised skills och Remaining skills.

En gapanalys blir aldrig bättre än din profil. Bedöm därför dina kompetenser ärligt först: Bedöm dina kompetenser.

My Growth › Gap Analysis.

Steg

Öppna Gap Analysis. Klicka på My Growth i toppmenyn och sedan på Gap Analysis. Rubriken visar hur många listor som finns.
Hitta listorna som är relevanta för dig. Sortera på Relevant för att se de listor du matchar bäst först, eller på Recently added. Använd sökrutan och filtren för att hitta en roll eller tagg.
Läs av din matchning. Titta på staplarna Prioritised, Match och All för en lista. Håll muspekaren över en stapel för att se exakt vad den räknar.
Titta på kompetenserna. Under Prioritised skills och Remaining skills ser du för varje kompetens om du har den och på vilken nivå.
Uppdatera det som är inaktuellt. Klicka på en kompetens som du har men inte har lagt till, eller där din nivå har ändrats. Välj nivå och klicka på Save. Kompetenser utan nivåer har i stället Add skill.
Lägg till certifikat som saknas. Klicka på ett certifikat i listan för att lägga till det med licensuppgifter. Se Lägg till dina certifieringar.
Hitta utbildning. Klicka på Courses bredvid listans namn för att se utbildningar för kompetenserna och certifikaten i listan.
Gör ett gap till ett mål. Välj ett eller två prioriterade gap och sätt upp ett mål för vart och ett i My Growth › Goals. Se Sätt ett utvecklingsmål.

Kontrollera att det fungerade

När du har sparat en nivå uppdateras staplarna och You match ....
När du har alla prioriterade kompetenser i en lista är stapeln Prioritised full.

Tips

Börja med de prioriterade gapen. Det är de som betyder mest för just den rollen eller det området.
Titta åt sidan, inte bara uppåt. Listor för andra roller visar vart dina kompetenser kan ta dig härnäst.
Använd det inför ett utvecklingssamtal. Ta med en lista och ett eller två gap att prata igenom med din chef.
Titta tillbaka efter förändringar. Listorna uppdateras med tiden, och varje lista visar när den senast uppdaterades.

Felsökning

Det här ser du	Orsak	Gör så här
No data to show here yet	Inga listor har publicerats i din organisation ännu	Inget att göra just nu. Fråga din chef om det finns planer på roll- eller kompetenslistor
No data to show	Din sökning eller dina filter döljer alla listor	Rensa sökningen och filtren
En kompetens du har visas som saknad	Den finns inte i din profil, eller så ligger din nivå under den krävda nivån	Klicka på den i ditt gapkort och lägg till den eller uppdatera din nivå
Ett meddelande om att uppgradera när du lägger till en kompetens	Din organisation har nått sin plans gräns för egna kompetenser	Säg till din MuchSkills-admin

Vanliga frågor

Varför är min Gap Analysis tom?

Din organisation har inte publicerat några roll- eller kompetenslistor än. Listorna skapas av admins eller chefer under ”Team/Org › Analysis”. Fram till dess visar sidan ”No data to show here yet”.

Betyder ett gap att jag inte gör mitt jobb bra?

Nej. Listorna beskriver roller och kompetensområden i hela organisationen, även roller du inte har i dag. Ett gap visar helt enkelt var du skulle kunna utvecklas om du vill.

Vad är skillnaden mellan ”Prioritised skills” och ”Remaining skills”?

”Prioritised skills” är de kompetenser som din organisation har markerat som viktigast för just den listan. ”Remaining skills” är användbara men mindre kritiska. Börja med de prioriterade.

Vad betyder ”Match”?

Vissa kompetenser i en lista har en krävd nivå. ”Match” räknar hur många av dem du uppfyller på eller över den krävda nivån. ”Prioritised” och ”All” räknar de kompetenser du har, oavsett nivå.

Jag har kompetensen, men den visas som ett gap.

Antingen finns den inte i din profil än, eller så ligger din nivå under den som listan kräver. Klicka på kompetensen i ditt gapkort för att lägga till den eller uppdatera din nivå. Om du känner till den under ett annat namn, läs kompetensens beskrivning.

Kan min chef se min kompetensgapsanalys?

Ja. Din chef ser den på din sida i ”My Circle”, under ”Gap”. Admins kan också se den.

Kan jag se listor för andra roller än min egen?

Ja. Alla listor som din organisation har publicerat visas här. Sortera på ”Relevant” för att se de närmaste matchningarna först, eller sök och filtrera på taggar.