Införandeplan: stora företag
För ansvariga för kompetensförsörjning och skills intelligence, tillsammans med IT och säkerhet. Följ stegen i ordning för att lägga ett kompetenslager ovanpå ditt HCM, med inloggning, avgränsning och rapportering på enterprisenivå.
- Vem leder
- Ansvarig för kompetensförsörjning, tillsammans med IT och säkerhet
- Steg
- 8, i ordning
- Plan
- Alla planer
Steg
- Planera HCM-integrationen. Vad varje HR-koppling behöver, och hur den driftsätts.
- Koppla ditt HCM. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud och de övriga har var sin egen sida.
- Sätt upp single sign-on. Microsoft Entra ID, Okta, Google Workspace eller valfri SAML-leverantör.
- Ge medarbetarna rätt roller. Owner, Admin, Analyst och Member.
- Organisera avdelningar och taggar. En struktur som speglar hur du driver verksamheten.
- Planera din kompetensförsörjning. Kan vi genomföra strategin med de kompetenser vi har?
- Rapportera i Power BI. Ta in data från MuchSkills i dina egna dashboards.
- Inför regler för inloggning. Single sign-on och tvåfaktorsautentisering för alla.
Vem gör vad
| Vem | Steg |
|---|---|
| IT och HR-system | Steg 1 till 3 |
| Owner eller Admin | Steg 4 och 5 |
| Kompetensförsörjning | Steg 6 och 7 |
| Säkerhet | Steg 8 |
Vanliga frågor
Vi har redan en kompetensmodul i vårt HCM. Varför lägga till MuchSkills?
MuchSkills fungerar som kompetenslagret ovanpå ditt HCM: persondata ligger kvar i ditt HCM, och MuchSkills tillför kompetenserna, certifikaten och planeringsvyerna som medarbetarna faktiskt håller uppdaterade.
Kan vi begränsa vilka länder eller bolag som synkroniseras?
Ja. Filtrera i ditt HCM så att bara personer inom omfånget lämnar det, eller använd ett landsfilter i MuchSkills.
Var lagras vår data?
Inom EU, hos Amazon Web Services i Stockholm. Säkerhetsinformation finns i Trust Center på trust.muchskills.com.