Införandeplan: tech- och produktteam
För L&D-chefer och utvecklingschefer på mjukvaru- och produktbolag. Följ stegen i ordning för att se vilka tekniska kompetenser du faktiskt har, bygga squads utifrån dem och svara på styrelsens fråga om hur redo du är för AI.
- Vem leder
- L&D-chef eller utvecklingschef, tillsammans med IT
- Steg
- 8, i ordning
- Plan
- Alla planer
Steg
- Synka medarbetare från din identitetsleverantör. Microsoft Entra ID eller Okta, via självbetjäning.
- Sätt upp tekniska kompetenser. Över 12 000 tekniska kompetenser finns inbyggda, och du lägger till egna kategorier.
- Skatta dina kompetenser. Nio steg från Starting till Mastering.
- Koppla in Jira och Tempo. Projekt och planer blir team i Team Builder.
- Bygg squads i Team Builder. Bemanna efter kompetens, inte titel.
- Hitta bristområden med Demand-rapporten. Var bemanningen är tunn och var nyckelpersoner bär för mycket.
- Single sign-on och 2FA. Logga in via din identitetsleverantör.
- Använd API:et. Läs och skriv kompetensdata från dina egna verktyg.
Vem gör vad
| Vem | Steg |
|---|---|
| IT | Steg 1 och 7 |
| Owner eller Admin | Steg 2 och 4 |
| Alla | Steg 3 |
| Tekniska chefer | Steg 5 och 6 |
Vanliga frågor
Blir det här ett HR-verktyg som utvecklarna ignorerar?
Utvecklarna skattar sina egna tekniska kompetenser på en skala byggd för verktyg och språk, och ser vilka kollegor som jobbar med samma stack. Det är i första hand användbart för dem själva.
Kan vi koppla in Okta i stället för Microsoft?
Ja. Okta har egna guider för självbetjänad synkronisering och single sign-on.